Google 70/20/10

A metodologia 70/20/10 do Google: Uma Abordagem Holística para Desenvolvimento

A metodologia 70/20/10 do Google é um modelo de desenvolvimento profissional que visa estimular o aprendizado e a criatividade dos funcionários. Ela divide o tempo de trabalho em três categorias:

70% – Atividades do Cargo:

• Foco: Tarefas e responsabilidades diárias relacionadas ao cargo do funcionário.
• Objetivo: Maximizar a produtividade e o desempenho no trabalho principal.
• Exemplos: Atender clientes, desenvolver projetos, realizar pesquisas, etc.

20% – Inovações da Empresa:

• Foco: Explorar novas ideias, projetos e oportunidades dentro da empresa.
• Objetivo: Incentivar a criatividade e a inovação em prol do crescimento da empresa.
• Exemplos: Participar de grupos de inovação, desenvolver novos produtos ou serviços, propor melhorias para processos internos, etc.

10% – Projetos Pessoais:

• Foco: Desenvolver habilidades e interesses pessoais fora do escopo do trabalho.
• Objetivo: Estimular o aprendizado contínuo e o bem-estar dos funcionários.
• Exemplos: Aprender um novo idioma, participar de cursos online, realizar trabalhos voluntários, etc.

Benefícios da Metodologia 70/20/10:

• Para os Funcionários:
  • Maior autonomia e responsabilidade sobre o próprio desenvolvimento.
  • Oportunidade de explorar novas áreas de interesse e aprimorar habilidades.
  • Aumento da motivação, engajamento e satisfação no trabalho.
  • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Para a Empresa:
  • Cultura de inovação e criatividade.
  • Maior produtividade e eficiência.
  • Atração e retenção de talentos.
  • Melhoria do clima organizacional.

Implementação da Metodologia 70/20/10:

• Definição Clara: A empresa deve definir claramente os objetivos e expectativas para cada categoria de tempo.
• Flexibilidade: É importante ter flexibilidade na aplicação da metodologia, adaptando-a às necessidades individuais e dos projetos.
• Apoio e Recursos: A empresa deve fornecer suporte e recursos para que os funcionários possam aproveitar ao máximo as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
• Comunicação Aberta: É fundamental manter uma comunicação aberta entre os funcionários e a gerência para garantir o sucesso da metodologia.

A metodologia 70/20/10 é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento profissional e organizacional. Ao proporcionar um ambiente de aprendizado contínuo e estimular a criatividade, a empresa pode colher diversos benefícios, como maior produtividade, inovação e retenção de talentos.

Observações Importantes:

• A metodologia 70/20/10 é apenas um modelo e pode ser adaptado às necessidades específicas de cada empresa e funcionário.
• É importante encontrar um equilíbrio entre as três categorias de tempo, garantindo que o foco principal esteja nas atividades do cargo, mas também reservando tempo para inovação e desenvolvimento pessoal.
• O sucesso da metodologia depende do engajamento de todos os envolvidos, desde a alta gerência até os funcionários.