Dica de Gestão de Pessoas: Feedback Contínuo
Dica: Implementar um sistema de feedback contínuo é vital para a gestão de pessoas eficaz. Esta prática não só ajuda a melhorar o desempenho individual, mas também fortalece a comunicação e a relação entre gestores e suas equipes.
Lição Prática: Para efetivamente implementar feedback contínuo, siga estas etapas:
- Estabeleça uma Cultura Aberta à Feedback: Comunique claramente a importância do feedback para o crescimento pessoal e profissional.
- Treine Gestores e Equipes: Ensine técnicas de feedback construtivo e como recebê-lo.
- Defina Intervalos Regulares: Organize sessões regulares de feedback (semanais, mensais).
- Utilize Ferramentas de Apoio: Adote plataformas que facilitam o feedback contínuo, como softwares de gestão de desempenho.
- Aja sobre o Feedback: Mostre que o feedback é valorizado agindo sobre ele e fazendo mudanças quando necessário.
Nível da Dica: Intermediário
C.H.A.V.E. da Dica
- Conhecimentos: Entendimento de técnicas de feedback e comunicação.
- Habilidades: Capacidade de dar e receber feedback eficazmente.
- Atitudes: Abertura para aprender e mudar.
- Valores: Compromisso com o desenvolvimento contínuo e respeito mútuo.
- Entorno: Um ambiente que promove a transparência e suporta a melhoria contínua.
Recomendações
- Livro: “Thanks for the Feedback” por Douglas Stone e Sheila Heen.
- Artigo: Feedback Contínuo: Como Transformar Conversas em Resultados.
- Vídeo do YouTube: “How to Give Great Feedback” por The School of Life.
[ Luiz Guedes ] 