Gestores criativos, preparem-se para a missão impossível: dar feedback para suas equipes multigeracionais sem causar um apocalipse! Sabemos que fornecer feedback é como caminhar sobre uma corda bamba, especialmente quando você tem Millennials e Gen Zers na mesma sala.
Crítica Construtiva: O Equilíbrio Entre Empatia e Sinceridade
Primeiro, esqueça aquele mito de que a Geração Z não aguenta críticas. Eles aguentam sim, mas só se você souber como falar. Pense neles como heróis de videogame: eles gostam de um desafio, mas não querem ser bombardeados com ataques injustos. Em vez de “Você está fazendo errado”, tente algo mais no estilo “Vamos tentar desse jeito. Como posso te ajudar?”. É como dar um power-up em Mario Kart: ajuda a enfrentar os obstáculos com mais confiança. 🏎️💨
Já os Millennials gostam de críticas que venham com um GPS embutido para o sucesso. Dizer “Pare de fazer isso” é tão útil quanto um controle de Playstation sem bateria. Tente algo como “Se você quer alcançar isso, talvez seja melhor parar de fazer aquilo”. Eles adoram um bom roadmap! 📍🗺️
Elogios: O Combustível da Motivação
Agora, vamos falar sobre elogios, o combustível que mantém essas gerações em movimento. Gen Zers precisam de um estoque constante de validação, quase como um feed de Instagram infinito de curtidas e comentários positivos. Sem isso, eles podem abandonar o barco mais rápido que você pode dizer “TikTok”. Dê a eles elogios frequentes e sinceros, e veja a produtividade disparar! 📈✨
Os Millennials, por outro lado, são mais seletivos. Eles querem saber que seu esforço para escalar a montanha corporativa está sendo reconhecido. Elogios vazios são como biscoitos sem recheio: ninguém quer. Elogie de forma autêntica e específica, e eles vão confiar mais em você. 🧗♂️🏆
Feedback no Tempo Certo: A Chave para o Sucesso
Quando se trata de timing, os Millennials preferem feedback frequente, mas não vão pedir por ele. Então, seja proativo! Eles gostam de saber que estão no caminho certo, mas não esperam que você seja um helicóptero supervisor. 🚁🔍
Já a Geração Z quer feedback quase em tempo real. Eles cresceram no mundo das respostas instantâneas e notificações constantes. Uma palavra de encorajamento diária pode ser a diferença entre um Gen Zer focado e um que está atualizando seu LinkedIn procurando novas oportunidades. 📱💬
Mentoria e Crescimento: O Segredo do Engajamento
Por fim, não subestime o poder da mentoria. A Gen Z adora uma abordagem hands-on. Eles querem sentir que você realmente se importa com seu desenvolvimento, tanto profissional quanto pessoal. Emparelhe-os com um mentor mais experiente e deixe a mágica acontecer. 🌟🧙♂️
Os Millennials também apreciam mentoria, mas desde que seja algo que realmente ajude suas carreiras. Um e-mail breve pode funcionar tão bem quanto uma reunião longa, desde que seja útil e direto ao ponto. ✉️🚀
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[ Luiz Guedes ] 