Já percebeu que as empresas jovens são todas “descoladas” e realmente passam uma ideia mais flexível e divertida? É porque o foco delas não é criar um sistema empregatício concreto e fixo como antigamente. O que se pretende com as organizações inovadoras é criar times que trabalham juntos em projetos multidisciplinares.
Não é raro que integrantes de equipes troquem de papel momentaneamente, fugindo dos conhecidos processos rígidos. A inovação trabalha com o incerto.
Ainda que pareça muito arriscado, podemos dizer, com certeza, que as pessoas estão dispostas a fazer o diferente, e são as amarras organizacionais que impedem os profissionais de darem mais de si.
A descentralização do poder, passando parte do processo criativo aos colaboradores, é capaz de tornar qualquer empresa muito mais interessante e democrática. Somente dando autonomia para as pontas que uma empresa conseguirá responder com a velocidade necessária ao mercado.
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Fonte: Livro “A Estratégia da Inovação Radical”
Luiz Guilherme Guedes 