Hoje em dia, quase todo mundo tem Netflix, e o sucesso da empresa também vem da forma como ela faz a gestão de seu pessoal. Existem várias coisas na empresa completamente distantes de nosso mundo. Uma delas são as férias, momento em que os colaboradores podem escolher quando e quantos dias vão tirar férias, simples assim.
Outro ponto são os benefícios, estes não são engessados, mas sim optativos. A Netflix paga um valor acima do mercado e deixa que seus funcionários optem por qual benefício vai fazer uso. Essa é uma forma completamente diferenciada de lidar, enxergar e se relacionar com as pessoas da organização.
As startups, como organizações frágeis e novas que são, conseguem resultados expressivos por pensar e trabalhar de forma diferente da tradicional, utilizando os recursos de forma focada e métodos simples, mas extremamente efetivos.
Hoje, é muito comum ver grupos de executivos visitando o Vale do Silício como se fosse um lugar mágico. Podemos dizer que o diferencial não está no lugar, mas na forma de pensar. A simplicidade é o charme do Vale.
Executar as ideias e os conceitos de maneira ágil é o que fez de empresas como a Amazon um sucesso tão grande. A capacidade de, ao mesmo tempo, manter o rigor da meta a ser alcançada e ter grande flexibilidade para aprender e testar hipóteses.
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Luiz Guilherme Guedes 